O Botafogo divulgou avanços quanto a Estratégia Institucional para os próximos anos, passos importantes na estruturação organizacional da área corporativa. Em um período de aproximadamente dois meses de diagnóstico e avaliação do cenário interno e externo do clube, foi finalizado o Plano de Cargos, Salários e Carreira. Assim, o Plano – liderado por John Textor, Thairo Arruda e Diego Mello – tem como objetivo definir e avaliar cargos de todas as áreas corporativas da Sociedade Anônima do Futebol (SAF), incluindo faixa salarial dentro de cada posto ocupado O intuito, conforme diz o comunicado do clube, é fomentar uma cultura de valorização dos profissionais que ali estão. O mesmo processo está agora sendo desenvolvido para as áreas do Futebol, contemplando todos os cargos da estrutura. Entre abril e setembro de 2022, foram realizadas cerca de 30 contratações entre gestores e profissionais de staff, sendo aproximadamente 70% do público feminino, colocando o Glorioso em uma prateleira de equivalência dos gêneros dentro da estrutura de liderança. Nesse mesmo período, foi concluída a contratação de Plano de Saúde e Odontológico para todos os colaboradores em condições superiores às praticadas no mercado esportivo. Outro ponto de destaque foi a implementação de um piso salarial equivalente a cerca de dois salários-mínimos para funcionários de setores de operação.Loco Abreu é homenageado na Calçada da Fama do Maracanã
